Résumé du Carême d'écoute

Nous sommes extrêmement reconnaissants à tous ceux qui ont répondu au sondage et qui ont participé à l'une des sessions du Carême d'écoute. Votre ouverture d'esprit, votre engagement et votre participation nous ont permis d'obtenir une image complète, profonde et honnête de ce que les gens du diocèse recherchent chez le prochain évêque. Ce fut vraiment un processus sacré.

Vos réponses par écrit et sur le zoom alimentent la section « Ce que nous recherchons » du profil, ainsi que d'autres contenus du profil. Nous utiliserons également votre contribution pour élaborer les questions d'entretien avec les candidats.

Voici une brève synthèse des principaux thèmes qui ont émergé :

Esprit

  • « Une personne joyeuse, humble et pleine d'esprit. »
  • « Quelqu'un de profondément ancré dans la prière, qui se met en retraite. »
  • « Une personne qui suit le chemin du Christ, en tendant la main à la communauté, à toutes les confessions et aux personnes non affiliées à une religion. »
  • « Nous avons besoin de quelqu'un qui amorce la croissance spirituelle pour apporter la révolution dont nous savons que le diocèse de New York a besoin. »

 

Vision

  • « Quelqu'un qui est à l'écoute des mouvements de l'Esprit, qui peut nous aider à écouter où les églises sont appelées. »
  • « Un leader qui voit où il y a de la vie dans les petites églises, et pas seulement là où nous sommes en train de mourir. »
  • « Quelqu'un qui a une vision audacieuse et qui n'a pas peur d'entrer dans l'avenir de notre diocèse et de l'Église épiscopale au sens large avec espoir. »
  • « La capacité de rechercher des communautés où les feux de la foi couvent et de les attiser. »
  • « Une compréhension du fonctionnement des grands systèmes et des défis que représente la direction d'une petite paroisse. »
  • « Quelqu'un qui peut nous guider dans une vision d'espoir et de renouveau, en étant notre pasteur tout en écoutant avec nous. »
  • « Un leader avec une voix prophétique qui n'a pas peur de parler des événements de notre monde - la crise climatique, Jan 6, BLM, l'Ukraine, et d'autres. »

 

Collaboration

  • « Un bâtisseur de ponts, qui peut rassembler toutes les régions autour d'un objectif commun. »
  • « Quelqu'un qui est pastoralement attentif aux besoins et aux dons des dirigeants laïcs et du clergé, qui prend soin et qui célèbre le travail difficile que les gens accomplissent. »
  • « Un leader qui voit les dons des autres et les engage dans des voies mutuelles - des moyens de collaboration entre les paroisses et les milieux non paroissiaux. »
  • « Quelqu'un qui peut mettre en place une équipe solide et la responsabiliser, quelqu'un qui responsabilise les congrégations. »
  • « Sortir les comités et les paroisses de leurs silos, développer des systèmes et des processus pour nous aider à travailler ensemble. »

 

Priorités

  • Donner la priorité à la participation et au leadership des jeunes et des jeunes adultes.
  • Renforcer le leadership des laïcs
  • Promouvoir le diaconat
  • Créer une structure financière diocésaine durable, en partenariat avec les églises, par le biais d'approches transparentes et pastorales de la répartition.
  • Voir et connaître des congrégations dans de nombreux contextes et régions et dans tous les domaines du ministère.
  • Renforcer le ministère des Latinos
  • Lutter contre l'injustice raciale dans notre diocèse et nos quartiers
  • Envisager d'entreprendre une campagne de financement
  • Pastorat auprès du clergé et des responsables laïcs épuisés par deux années de ministère en cas de pandémie.

Le profil et les candidatures devraient être mis en ligne dans le courant du mois.

Veuillez les faire circuler largement, et pensez à nommer quelqu'un !

If you have questions or further input, please get in touch with us at committee@electabishop.org.